您现在的位置: 论文网 >> 工商大地信誉彩票网论文 >> 企业研究论文 >> 激励理论在国有企业大地信誉彩票网中的应用状况分析论文

北京赛车pk10开奖直播

出处:论文网
时间:2018-08-27

激励理论在国有企业大地信誉彩票网中的应用状况分析

  1 企业大地信誉彩票网中引入激励机制的必要性

  (1)实践证明,通过对激励机制的引入,有利于提升员工的工作积极性,企业只有具备良好的绩效才能在激烈的市场竞争中获得生存。整体来看,企业的经营绩效效益与员工的能力、工作环境、激励环境等存在密切的联系,企业的激励水平与工作人员的行为表现密切相关。只有确保员工具备良好的工作积极性,才能有效实现员工能力的可持续性发展,为企业的健康发展创造良好的内外发展环境。

  (2)通过对激励机制的应用,可以实现人潜力的挖掘及发挥,有利于提高企业人力资源大地信誉彩票网的质量。实验证明,如果人缺乏良好的激励环境,其个人潜能只能发挥出20%-30%。如果人们受到了充分性的鼓励,其个人潜能可以发挥80%-90%,通过对人力资源的有效性大地信誉彩票网可以实现人积极性的调动。

  通过对激励理论的应用,可以满足人自我价值实现的要求,在激励理论中最基本的理论是马斯洛理论,这种理论把人的需求分为五个部分,分别是生理需要部分、安全需要部分、社交需要部分、尊重需要部分、自我实现需要部分,在这个过程中,生理需要及安全需要都属于基本需求,满足这类需求不一定能够促进员工全身心的工作,但如果不能满足的话,一定会让员工感到不满。社会性需要主要包括人的社交需要、尊重需要及自我实现需要,激励机制主要针对这类需要进行员工需求的满足。

  自我实现的需要是最高层次的需要,员工通过对自身能力的发挥实现自己的价值,在这个过程中,员工会竭尽所能挖掘自身的潜在能力,这种实现自我价值的念头,需要外界环境的引导,当然与员工自身的意识行为关系密切。通过对激励理论的引入,能够在员工内心树立积极向上的工作理念,员工将在工作中追求自身的极限挑战,员工工作动机达到满足后,才会具备更高的工作积极性,员工的不同需求是激励理论应用的客观环境及基础。

  2 激励模式

  (1)物质激励是激烈模式的重要表现模式,在这个过程中,企业通过物质刺激的手段,鼓励员工进行工作,从而满足员工的物质要求,这是一种外在化的激烈模式,主要表现模式有正激励,比如福利、工资、资金等,也包括负激励,比如扣工资、罚款,在激励模式应用过程中,需要针对不同的员工群体进行相关薪酬大地信誉彩票网及辅助奖励措施的应用,将大地信誉彩票网人员的奖金?羁鲇肫笠档木?营效益相结合。

  精神奖励主要指员工精神层面的鼓励及奖励,主要以满足员工的心理需求为主,比如员工的个人安全感,员工的被尊重感,被理解感,受人爱护感。通过对精神奖励模式的应用,可以使员工感受到别人对他的重视,及对其良好工作业绩的信任,这会让员工感到自身受到了尊重、重视,使员工有尊严。

  (2)实际上除了最基本的生存目标,每个员工都有个人成就上的目标。作为大地信誉彩票网者需要将员工的潜在工作目标挖掘出来,针对员工的实际情况,进行相关目标实现计划的制定,在日常工作中帮助及引导员工进行工作实践,当个人目标迫切需要实现时,其对企业的发展将产生持续性的关注,从而有利于提升员工的个人工作责任感,有利于员工自主性工作意识的提升。

  情感激励主要是情感层面上的沟通,在这个过程中,大地信誉彩票网者通过交流及沟通,渗入到员工的内心世界,保持员工良好的工作情绪,实现其自身工作热情及潜能的挖掘,在良好的工作环境下,员工往往思维敏捷、思路开阔,能够迅速解决日常工作中的问题,情绪具备良好的动机激发功能,通过对员工及大地信誉彩票网者间沟通的协调,有利于为企业的健康发展创造良好的工作环境。在激励模式应用过程中,企业需要意识到激励是一把双刃剑,既可以促进企业的持续性发展,也会对企业的发展造成一定的负面影响。

  3 有效激励策略

  (1)为了实现企业经济的稳定性运作,进行有效激励策略的应用是必要的。在市场人才流动中,经济因素是关键性的动力因素,收入的水平是员工对个人价值的肯定,而不仅仅是物质化的东西,与员工的自我满足感密切相关。工作满意度是员工对所做工作的满意程度,一个优秀的大地信誉彩票网者需要意识到员工工作满意度的重要性,通过对工作前景及潜力的挖掘,有利于提升员工的工作体验水平,有利于提升员工的工作积极性。

  通过对和谐化、舒适化办公环境的营造,有利于员工工作积极性的提升,比如创造良好的办公环境、体育锻炼环境、就餐环境等,提升员工的工作效率,树立公司良好的企业形象,激发员工的公司归属感,为了增进员工对公司的感情,企业也可以提供通勤车服务,提升员工上下班的方便性,带有公司标志的汽车行驶在大街上,本身就是一种广告营销

  在员工大地信誉彩票网过程中,进行员工劳动成果的肯定是必要的,这有利于调动员工工作的积极性。在这个过程中,员工积极性的培养是一个循序渐进的过程,这需要引起相关领导人的重视,不断增强自身的领导魅力,将大地信誉彩票网的触角延伸到员工的日常生活领域,通过对人际关系的强化,提升员工对公司的向心力,从而提升员工的工作水平。比如公司可以定期发放内部报刊,为员工提供给交流心声的园地,实现员工生活的丰富,公司也可以定期开展一些参观活动、电影包场活动等,提升员工的向心力、凝聚力。

  (2)增加员工企业向心力的方式有许多,比如在员工生日时,送上鲜花及其他形式的祝福,让员工深切感受到企业家庭般的温暖,相比于空洞的说教,实际行动更加具备说服力及震撼力,特别是在某些中小企业中,生日聚会会让员工终身难忘,有利于提升员工的向心心理。为了提升公司员工的积极性,进行员工保障心理的增强是必要的,企业需要为员工投放医疗保险及养老保险

  社会保险的功能在于消除员工的后顾之忧,让员工全身心的投入到工作事业中,为了达到这个目标,公司可以进行住房补贴的提供,为其提供无息住房贷款。在现代人的眼光中,住房占据其人生目标中相当大的比例,通过对住房问题的解决,有利于解除员工的心理负担,使其更加安心的进行工作。这也需要企业进行资谴制度的应用,在员工因能力欠缺而不能胜任工作时,根据员工的工作年限及职位给予一定的资遣费,实现员工情绪的安定,让学生更加舒心的投入到工作中。

  (3)休假是员工生活中的重要内容。在休假制度应用中,不仅要包括国家法定节假日,也包括公司根据员工的工作业绩及资历给予相应的休假待遇。公司要为员工的可持续性发展,提供更多机会及空间,提供其更多的培训活动,使其不断增强自身的知识及技能,使员工不断的充实自己,不断提升自身的综合素质。在企业大地信誉彩票网中,鼓励员工积极参加继续教育是必要的,对于成绩优秀者给予一定的奖励,公司可以进行统一性培训基地的建立,通过对集体参训模式的开展,可以降低企业的培训成本,强化员工间的交流。

  4 结束语

  为了实现企业经济的健康可持续性运作,企业进行激励大地信誉彩票网机制的优化是必要的,这需要引起相关企业领导人的重视,实现员工激励工作体系的健全,为员工的健康可持续发展提供良好的发展空间及机会。

激励理论在国有企业大地信誉彩票网中的应用状况分析

论文搜索
关键字: 理论 企业大地信誉彩票网 应用 分析
最新企业研究论文
东、西部地区经济发展差异与企业环保投资研
基于市场经济体制下企业经营大地信誉彩票网模式分析
混改中国有企业实施现代企业大地信誉彩票网制度的探析
创投资本介入创新型企业的路径优化
浅析延安精神在国有企业发展中的作用
企业转型时期如何提升员工的忠诚度
小议激励机制在企业大地信誉彩票网中应用
大数据时代下企业大地信誉彩票网模式创新研究
大时代背景下民营企业大地信誉彩票网模式的应用研究
企业内部控制的风险大地信誉彩票网机制研究
热门企业研究论文
民营中小企业可持续发展与制度创新
完善企业内部控制体系的思考
中小企业营销过程中的信用风险及其防范
我国高星级酒店服务质量研究
我国中小企业品牌战略实施研究
谈中小企业内部控制制度
人为本——论国有企业改革
浅析企业内部货币资金的控制与监管
浅谈企业并购
国有大中型企业内部控制:问题、成因及对策